刘德山：宏达集团战略性社会责任管理
2018中国财经峰会（冬季论坛）于近日圆满闭幕，峰会特别发布了2018时代创变榜，向时代驱动力致敬。四川宏达集团荣获“2018年度杰出企业社会责任奖”，其战略性社会责任管理再获肯定。
四川宏达集团副总裁刘德山表示，企业社会责任是企业公民应有的担当，现在已经成为宏达内部的一种管理氛围、价值取向、行为准则和决策依据。
以“大时代：突破与变革”为主题的2018中国财经峰会（冬季论坛）峰会携手社会各领域600余位嘉宾立足当下，展望未来，就“产业创新、科技发展、智能制造、财富管理、企业责任等热点话题进行了深入探讨。刘德山发表了《宏达集团战略性社会责任管理》的主题演讲，以下为现场文字演讲实录：
各位嘉宾大家好！下面我为大家分享下宏达集团战略性社会责任管理。
宏达集团创立于1979年，经过39年的发展历程，拥有深厚的管理积淀和文化底蕴。在宏达的发展过程中产业板块的形成与企业文化建设的形成两大板块引人瞩目。
1979年三位创始人开始了艰辛的创业，经历了六个发展阶段，如今产业主要包括矿业、工业、金融、投资、贸易、地产等六个板块，管理资产超过5000亿，员工已有2万人。
宏达集团一直认为社会责任是企业公民应有的担当，宏达的责任文化也是宏达成功的关键所在，是宏达企业文化的根源、可持续发展的基础。很多专家学者在了解或考察过宏达后，对宏达的成功归结了十个字，排名最前面的就是责任，之后依次是诚信、规范、团结、多赢。
在发展比较强大，越做越好的过程中，宏达肩负天下责任，由此衍生出宏达整个企业文化的体系，包括员工理念、经营理念、发展理念等等。
宏达一直坚持以科学的财务观引领社会责任管理，有规划、战略、实践、结果、坚持、梦想，形成了一个稳固的金字塔结构，与宏达的企业使命遥相呼应。
社会责任现在已经成为宏达内部的一种管理氛围、价值取向、行为准则和决策依据。在2008年的时候，宏达战略性社会责任管理也获得了国家现代企业管理创新的一等奖。具体说来，宏达所倡导的十大社会责任原则包括：改革创新、做大做优、创富纳税、诚信守法、义利兼顾、德行并重、修身立业、传承文明、百年发展、基业常青等方面。
企业所承担的社会责任不仅仅局限在物质财富的创造、经济水平实现的基础上，更多的应该在价值取向、行为准则方面成为讲道德、尊法度、重伦理、行公益的社会典范，不断推动社会精神文明的进步。
下面为大家分享下宏达集团社会责任实践的一些案例，90年代末宏达就走出了一条绿色发展之路。上午有分享嘉宾提到装配式建筑，这样的材料我们现在已经有好几个项目在不断推广运用之中。宏达集团利用自己的企业优势在汶川地震、玉树地震、雅安地震积极践行社会责任，为灾区捐款，援建灾区建设。
此外，宏达和西南财经大学制定了两个专项计划，一个是青少年成长计划，一个是家庭扶贫增收计划。这两个计划特别有意思，和一般的捐款、捐物不太一样。比如你是这个地方的小朋友，你今年的成绩获得了提升，或你的家庭收入以前是2万今年是5万，我们将对此进行奖励，这个项目也一直在开展中。
